{"id":5103,"date":"2018-12-19T18:51:42","date_gmt":"2018-12-20T00:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blackjackinfo.com\/?p=5103"},"modified":"2018-12-19T18:51:42","modified_gmt":"2018-12-20T00:51:42","slug":"blackjack-im-team-spielen-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blackjackinfo.com\/de\/playing-blackjack-in-teams-things-to-consider\/","title":{"rendered":"Blackjack im Team spielen: Zu beachtende Dinge"},"content":{"rendered":"

Autor: Bluesman von BJ21.com<\/a><\/em><\/p>\n

Ich lese h\u00e4ufig \u00fcber Blackjack-Teams und die Schwierigkeiten, in die sie geraten. Als jemand, der Spieler, Investor und Manager eines Blackjack-Teams war, dachte ich mir, ich schreibe ein paar allgemeine Anmerkungen und hoffe, dass ich anderen helfen kann, einige der Fallstricke zu vermeiden, mit denen wir zu k\u00e4mpfen hatten.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

I. Es gibt einige wichtige Fragen, die eindeutig gekl\u00e4rt werden sollten, bevor das Team \u00fcberhaupt eine Runde spielt.<\/h3>\n

1. Wie wird der Gewinn aufgeteilt?<\/em><\/strong>
\na. Jedes Team hat Spieler und Investoren, und alle wollen bezahlt werden. Werden Sie die Gewinne in der Mitte zwischen den beiden Gruppen aufteilen? Das ist die Konvention.
\nb. F\u00fcr Investoren ist das leicht zu bewerkstelligen; ein Investor, der f\u00fcr 10% der Bank einsteigt, erh\u00e4lt nat\u00fcrlich 10% des Investorenanteils.
\nc. Aber wie wollen Sie die Spieler entsch\u00e4digen? Wenn Sie diese Frage nicht kl\u00e4ren, bevor das Team loslegt, werden Sie ein bemerkenswertes Ph\u00e4nomen beobachten. Unweigerlich wird jeder Spieler etwa 20 Stunden arbeiten. Einige werden einen Nettogewinn erzielen, andere einen Nettoverlust. Die siegreichen Spieler werden argumentieren, dass zu diesem Zeitpunkt nur Gewinner belohnt werden sollten. Diese Spieler werden eine bemerkenswerte F\u00e4higkeit an den Tag legen Reaganite<\/a> unternehmerische Argumente, die Bedeutung der Belohnung starker Leistungen, die inh\u00e4rente Fragilit\u00e4t einer Unternehmensstruktur ohne angemessene Anreize, die grunds\u00e4tzliche Fairness der Belohnung besonders (und offensichtlich) f\u00e4higer Spieler wie sie selbst, usw. usw. usw. Die Verlierer hingegen werden bisher ungenutzte F\u00e4higkeiten zeigen, um zu analysieren und zu erkl\u00e4ren, warum ihre schlechten Ergebnisse zu erwarten sind. Erwarten Sie BJRM<\/a> Zahlen, die die verbl\u00fcffend hohe, aber zuvor nicht erwartete Wahrscheinlichkeit schlechter Ergebnisse veranschaulichen, werden in Umlauf gebracht. Erwarten Sie, dass Verlierer immer wieder betonen, dass individuelle Verluste der Grund daf\u00fcr sind, dass Menschen Teams beitreten, und dass die kollektiven Ergebnisse des Teams von Bedeutung sind, nicht die individuellen Ergebnisse eines Einzelnen. Diese Spieler werden argumentieren, dass die Siege gleichm\u00e4\u00dfig unter allen Spielern aufgeteilt werden sollten, oder vielleicht auf der Grundlage der Stunden aufgeteilt werden sollten. Eine dritte Klasse von Spielern wird unabh\u00e4ngig von den Ergebnissen aller Spieler argumentieren, dass sie \u00fcber besondere F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, die denen von gew\u00f6hnlichen Kartenz\u00e4hlern \u00fcberlegen sind und mit einer besonderen, \u00fcber der Norm liegenden Verg\u00fctung belohnt werden sollten. Jeder, der sich mit der Philosophie des 20. Jahrhunderts besch\u00e4ftigt hat, wird an dieser Stelle an die Arbeiten von John Rawls erinnert, insbesondere an seine Diskussionen in Eine Theorie der Gerechtigkeit<\/a> dar\u00fcber, dass die Gerechtigkeitsvorstellungen der Menschen oft durch ihre wirtschaftliche Situation bestimmt zu sein scheinen. Der Mannschaftsverantwortliche, der unter vier Augen von zahlreichen Spielern mit ihren eigenen Vorstellungen von Verteilungsgerechtigkeit konfrontiert wurde und vor Ort unpopul\u00e4re Entscheidungen treffen musste, wird wahrscheinlich mit einem vierten Ansatz, der \"Tischmethode\", sympathisieren: alle Spieler in einen Raum setzen und den Spieleranteil auf einen Tisch legen. Die Spieler m\u00fcssen entscheiden, wie sie das Geld aufteilen wollen, bevor sie den Raum verlassen.<\/p>\n

Es gibt wahrscheinlich vertretbare Gr\u00fcnde, je nach den Pr\u00e4ferenzen der Spieler unterschiedliche Regeln f\u00fcr die Entsch\u00e4digung festzulegen. Es ist jedoch wichtig, dass sie vor und nicht nach Spielbeginn festgelegt werden.<\/p>\n

\"\"
\n2. Genauso wichtig ist die Frage, wann die Gewinne aufgeteilt werden sollen.<\/em><\/strong><\/p>\n

Nachdem die Bank verdoppelt wurde? Nachdem ein bestimmter Bruchteil der Bank als Gewinn erzielt wurde? Nachdem ein bestimmter Dollar-Betrag erreicht wurde? Nach einer bestimmten Anzahl von Stunden, die an den Tischen verbracht wurden? Wie gehen Sie damit um, wenn ein Spieler oder ein Investor mit dem Geld abhauen will - bevor der Stopp-Punkt erreicht ist - und eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr das verlangt, was er geleistet hat? Auch hier gilt, dass jede dieser Entscheidungen Kosten und Nutzen mit sich bringt. Wenn diese Entscheidungen mitten im Spiel getroffen werden, weil sie einigen Spielern zugute kommen und andere belasten, besteht die Gefahr, dass sie einseitig oder voreingenommen erscheinen.<\/p>\n

3. Die vielleicht wichtigste Frage ist jedoch, wie der Teammanager ausgew\u00e4hlt wird und welche Befugnisse er\/sie haben sollte.<\/em> <\/strong><\/p>\n

Die zweite H\u00e4lfte dieser Frage ist keine Kleinigkeit. Als ich ein Team leitete, dachte ich, es sei offensichtlich, dass es alle Arten von Richtlinien gibt, die von einem Teammanager festgelegt und verk\u00fcndet werden m\u00fcssen, anstatt von einzelnen Spielern oder dem Team gemeinsam auf einer Ad-hoc-Basis, wie zum Beispiel:<\/p>\n

a. Einsatzspanne<\/a> (Minimum und Maximum)
\nb. Anzahl der zu spielenden H\u00e4nde in verschiedenen Situationen
\nc. welche Kasinos zu spielen sind
\nd. welche Spiele in diesen Kasinos
\ne. welche Arten von Abdeckung<\/a> zul\u00e4ssig, verboten oder vorgeschrieben sind
\nf. wer sollte die Bankkonto<\/a> zwischen den Sitzungen
\ng. in welchem Umfang und mit welcher H\u00e4ufigkeit die Ergebnisse an den Rest des Teams weitergegeben werden sollten
\nh. Anweisungen f\u00fcr den Umgang mit Strafverfolgungsbeamten und privatem Sicherheitspersonal
\ni. ob Teammitglieder Blackjack \"au\u00dfer Dienst\" spielen d\u00fcrfen oder ob alle Spiele im Team gespielt werden
\nj. inwieweit Ausgaben (z. B. f\u00fcr Reisen) aus den Gewinnen oder Mitteln des Teams erstattet werden k\u00f6nnen, und wer befugt ist, diese Entscheidungen zu treffen
\nk. Kipp-Politik<\/a>
\nl. was comps<\/a>werden als Mannschaftsgewinne gez\u00e4hlt, insbesondere Lotterie-\/Turnierpreise, die sich aus der Teilnahme an einem Wettbewerb ergeben.
\nm. ob die Spieler beim Mannschaftsspiel besondere Vorteilsmethoden, z. B. das Hole-Card-Spiel, anwenden sollten
\nn. inwieweit Teammitglieder gemeinsam in Kasinos, einschlie\u00dflich Nebeneinrichtungen wie Parkpl\u00e4tzen und Restaurants, gesehen werden sollten
\no. Gr\u00fcnde f\u00fcr die Bestrafung und\/oder den Ausschluss von Teammitgliedern und Er\u00f6rterung der m\u00f6glichen Bestrafungen
\np. (am wichtigsten und umstrittensten), wie das Team die Steuergesetze einhalten wird.<\/p>\n

\"\"
\nIch wei\u00df, dass dies viel zu sein scheint, aber es ist besser, sich mit vielen dieser Fragen im Voraus auseinanderzusetzen und eine Politik festzulegen, als es vern\u00fcnftigen Menschen zu \u00fcberlassen, ihre eigene Politik im Nachhinein festzulegen. Wenn Sie sich f\u00fcr die zweite Methode entscheiden, werden Sie feststellen, dass vern\u00fcnftige Menschen anderer Meinung sind, m\u00f6glicherweise zu Ihrem Nachteil! Es gibt vermutlich besondere Umst\u00e4nde, unter denen besondere Informationen den Teammitgliedern einen Grund geben, sich \u00fcber besondere Richtlinien hinwegzusetzen, aber ich denke, die allgemeine Regel ist, dass die Entscheidung des Teammanagers respektiert wird. Ich denke, es ist am besten, diese Entscheidungen schriftlich festzuhalten und zu verk\u00fcnden, bevor eine Runde gespielt wird. Theoretisch ist es m\u00f6glich, diese Entscheidungen gemeinsam zu treffen, aber ich neige zu der Ansicht, dass man aus organisatorischen Gr\u00fcnden einem Manager den Vorzug geben sollte. Andernfalls st\u00f6\u00dft man auf das, was Oscar Wilde als das Problem des Sozialismus bezeichnete: zu viele Sitzungen.<\/p>\n

II. Woran erkennen Sie, ob Ihr Unternehmen gut oder schlecht wirtschaftet? Jedes Unternehmen ist gef\u00e4hrdet, wenn es keine Kontrollverfahren gibt. Dies gilt insbesondere f\u00fcr ein Blackjack-Team.<\/h3>\n

1. Kein Team wird \u00fcberleben, wenn es sich nicht auf das wesentliche Problem des Blackjack-Teams einstellt: angebliche interne Korruption. Dieses Problem tritt in vielen Formen auf. Am typischsten ist, dass einige Teammitglieder Ergebnisse erzielen, die deutlich unter denen anderer Teammitglieder oder unter den Erwartungen liegen. Die anderen Teammitglieder sind frustriert, und die schlechten Ergebnisse f\u00fchren zu starkem internen Stress. Es ist hilfreich, sich daran zu erinnern, dass es nur drei Faktoren gibt, die zu diesem Ergebnis f\u00fchren k\u00f6nnen: negative Abweichung<\/a>Inkompetenz oder Korruption. Meiner Meinung nach untersch\u00e4tzen die Spieler, die einer Mannschaft beitreten, die H\u00e4ufigkeit von korrupten und\/oder inkompetenten Spielern stark.
\na. Es ist nat\u00fcrlich wichtig, ein differenziertes Verst\u00e4ndnis davon zu haben, was realistischerweise von einer Sitzung oder einer Reihe von Sitzungen im Hinblick auf eine schlechte Varianz erwartet werden kann.
\nb. Inkompetenz ist meines Erachtens der bei weitem am meisten untersch\u00e4tzte Faktor, wenn es um schlechte Leistungen von Spielern geht. Die \u00dcbersch\u00e4tzung der eigenen F\u00e4higkeiten ist bei Vorteilsspielern genauso weit verbreitet wie in jedem anderen Bereich.
\n1) Einige Leute haben es einfach geschafft, legitime Spieler davon zu \u00fcberzeugen, dass sie passabel Karten z\u00e4hlen k\u00f6nnen, obwohl sie nicht in der Lage sind, das Z\u00e4hlen auf einer konsistenten Basis beizubehalten oder einen \u00e4hnlichen grundlegenden Kompetenzfehler zu begehen. Dies ist h\u00e4ufiger der Fall, als Sie vielleicht denken. Diese Spieler k\u00f6nnen bei einem Probespiel am K\u00fcchentisch eliminiert werden.
\n2) Einige Spieler beherrschen zwar die Grundlagen, haben aber auch einige abergl\u00e4ubische Ideen aufgeschnappt. Diese gef\u00e4hrlichen und kostspieligen Ideen werden wahrscheinlich nicht aufgedeckt, es sei denn, Sie veranstalten ein angemessen langes - sagen wir, einst\u00fcndiges - Probespiel am K\u00fcchentisch, um halbwegs f\u00e4hige Spieler auszusortieren.
\n3) Manche Spieler sind Gl\u00fccksspieler, und das meine ich im negativen Sinne. Sie konzentrieren sich stark auf die Sitzungsergebnisse und setzen viel Geld, ohne einen Vorteil zu haben, um negative Ergebnisse kurzfristig umzukehren.
\n4) Manche Spieler k\u00f6nnen im Casino einfach nicht mithalten, auch wenn sie am K\u00fcchentisch gut spielen k\u00f6nnen. Manche lassen sich von Cocktail-Kellnerinnen, L\u00e4rm usw. ablenken. Andere reagieren neurotisch auf den Druck, der durch die Anforderungen eines erfolgreichen Spiels entsteht. Wieder andere sind nicht aggressiv genug, um gute Eins\u00e4tze zu erzielen (der Fachausdruck lautet \"faul\"), und spielen beispielsweise stundenlang unerm\u00fcdlich mit negativen Schuhen, anstatt zu gegebener Zeit vom Tisch aufzustehen und eine Toilettenpause einzulegen. Eine der Reaktionen auf Hitze, die meines Wissens in der Literatur nicht ausreichend diskutiert wird, ist das, was ich als \"shrinking violet cover\" bezeichne. Das passiert, wenn Spieler recht kompetent spielen, nur dass sie es vers\u00e4umen, ihre gro\u00dfe Wette zu platzieren. Tats\u00e4chlich spielen sie mit einem stark reduzierten Spread. Diese Spielweise ist nicht so ineffektiv wie Flat-Betting, aber sie ist nahe genug dran, um der Bankroll sehr zu schaden. Meiner Erfahrung nach ist dieses Problem so weit verbreitet, dass Spieler, die in der Vergangenheit mit gr\u00fcnen Chips gespielt haben, automatisch verd\u00e4chtigt werden sollten, wenn sie zu gro\u00dfen Geldbetr\u00e4gen aufsteigen wollen. Das kontraintuitive Ergebnis ist, dass Rotchip-Spieler im Durchschnitt die weitaus besseren Rekruten f\u00fcr Big-Money-Teams sind, da sie nicht das exquisite Hitzeempfinden erlernt haben, das Gr\u00fcnchip-Spieler dazu veranlasst, mit Camouflage zu experimentieren - deren Kosten f\u00fcr das Team sie nicht ganz verstehen. Die beiden bei weitem besten Spieler in meinem Team hatten einen umfangreichen Hintergrund als Red-Chip-Spieler. Sie sind nie zum Spiel mit gr\u00fcnen Chips \u00fcbergegangen - folglich mussten sie sich auch keine schlechten Gewohnheiten in Bezug auf gr\u00fcne Chips abgew\u00f6hnen, die sich beim Spielen von lila Stapeln als kontraproduktiv erweisen w\u00fcrden.<\/p>\n

c. Nat\u00fcrlich gibt es immer die M\u00f6glichkeit des Diebstahls. Ein diebischer Spieler kann bei jeder Spielsitzung ein nettes St\u00fcck Kleingeld abzweigen, ohne dass es jemand anderes merkt. Ich neige zu der Annahme, dass die meisten seri\u00f6sen Spieler routinem\u00e4\u00dfig mit so gro\u00dfen Geldbetr\u00e4gen umgehen, dass sie die M\u00f6glichkeit untersch\u00e4tzen, durch den Diebstahl einiger weniger gro\u00dfer Eins\u00e4tze korrumpiert zu werden. Ich vermute, dass einige korrupte Spieler diese Art von Diebstahl als kurzfristiges Darlehen betrachten, das sie zur\u00fcckzahlen wollen, aber irgendwie nie dazu kommen.<\/p>\n

2. Aber die blo\u00dfe Aufz\u00e4hlung der M\u00f6glichkeiten hilft nicht, das Problem zu l\u00f6sen. Was tun Sie, wenn Sie den Verdacht haben, dass etwas anderes als schlechte Varianz im Spiel ist? Es gibt eine Reihe von Methoden zur Untersuchung.
\na. Lassen Sie jemanden, der den verd\u00e4chtigen Mitspieler nicht kennt, ihn beschatten und beobachten, wie viel er gewinnt oder verliert. Vergleichen Sie dies mit Berichten.
\nb. Bitten Sie ihn nach einer schlechten Sitzung, das Kasino nach seinen Gewinn-\/Verlustberichten zu fragen. Sie f\u00fchren Buch. Eine kleine Diskrepanz ist zwar in Ordnung (Kasinoaufzeichnungen sind ungenau), eine gro\u00dfe Diskrepanz ist jedoch ein schlechtes Zeichen. Die Bereitschaft, Aufzeichnungen von Casinos anzufordern, ist oft ein zuverl\u00e4ssiger Indikator daf\u00fcr, wie ehrlich die Person ist, mit der Sie es zu tun haben.
\nc. L\u00fcgendetektoren sind bei Teams unerkl\u00e4rlicherweise sehr beliebt. Sie k\u00f6nnen wahrscheinlich ein paar Dinge aus einem L\u00fcgendetektortest lernen, wenn Sie ihn jemandem aufdr\u00e4ngen (z. B.: \"Wir werden jetzt eine Sondersitzung am anderen Ende der Stadt abhalten.\") Sie werden wahrscheinlich keine Schuldigen finden, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie sich Sorgen um Ihr Spiel machen und das Team deshalb beschlossen hat, f\u00fcr Sie einen L\u00fcgendetektortermin am \u00fcbern\u00e4chsten Dienstag zu vereinbaren. Jemand, der so hinterh\u00e4ltig ist, ein Blackjack-Team zu betr\u00fcgen, ist wahrscheinlich schlau genug, um im Internet zu recherchieren, wie man den Test bis dahin \u00fcberlisten kann.<\/p>\n

3. Nach der Entdeckung kommt die Vergeltung. Nehmen wir an, Sie fangen einen Dieb. Er gibt zu, dass er das Geld gestohlen hat und sagt, dass er es nicht mehr hat. Er weigert sich, Sie zu bezahlen. R\u00fcckerstattung ist ausgeschlossen. Was Sie tun k\u00f6nnen, ist, den Diebstahl dem Finanzamt zu melden, da Sie seine Sozialversicherungsnummer bereits kennen, als Sie eine Bonit\u00e4tspr\u00fcfung \u00fcber ihn durchgef\u00fchrt haben. (Nat\u00fcrlich \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Kreditw\u00fcrdigkeit von jedem, dem Sie einen gr\u00f6\u00dferen Geldbetrag anvertrauen, nicht wahr?) Wenn er $X in einer Partnerschaft mit Ihnen gestohlen hat, erkl\u00e4ren Sie dies einfach einem Buchhalter und lassen Sie ihn die entsprechenden Formulare ausf\u00fcllen, damit zumindest der Ex-Partner Einkommenssteuern auf die unrechtm\u00e4\u00dfig erworbenen Gewinne zahlen muss.<\/p>\n

4. Angenommen, Sie entdecken jemanden, der einen schweren Fehler begangen hat, der das Team Geld gekostet hat, aber Sie wollen ihn trotzdem im Team behalten, vielleicht mit einer Art Strafe? Das ist eine schwierige Situation, und ich w\u00fcrde vorschlagen, dass das Risiko, die Person im Team zu behalten, wahrscheinlich h\u00f6her ist, als man erwarten w\u00fcrde, selbst wenn die K\u00fcndigung des Spielers bedeutet, dass man auf den hypothetischen erwarteten zuk\u00fcnftigen Wert verzichtet, den der Spieler dem Team bringen k\u00f6nnte. Die einzige Ausnahme von diesem Vorschlag ist, wenn die betreffende Person bereit ist, das Team sofort (d. h. nicht auf Zeitbasis) aus seinen pers\u00f6nlichen Mitteln zu entsch\u00e4digen. (In diesem Zusammenhang werden Teammanager auf das klassische Gegenangebot dieser Situation sto\u00dfen: Teammitglieder schlagen vor, das Team auf Zeitbasis zu bezahlen. Dies ist ein paradigmatisches Beispiel f\u00fcr die allgemeine Regel, dass Teammitglieder versuchen werden, alle m\u00f6glichen problematischen Transaktionen mit dem Team zu strukturieren, die auf ungesicherte Darlehen hinauslaufen. Diese Praxis ist nicht akzeptabel.) Dabei ist zu bedenken, dass Regeln und Anreize als solche dieses Problem nicht l\u00f6sen werden. Das Einzige, was ein Team am Laufen h\u00e4lt, ist ein guter Charakter und ein gutes Urteilsverm\u00f6gen, denn das Team muss auf gegenseitigem Vertrauen aufgebaut sein. Die Person, die einen schweren Fehler begangen hat, verf\u00fcgt \u00fcber mindestens eine dieser Eigenschaften. Jemand ohne guten Charakter, der f\u00fcr seine Fehler nicht bestraft wird, wird daraus schlie\u00dfen, dass er weiterhin Fehler machen kann, ohne dass dies Konsequenzen hat. Jemand ohne guten Charakter, der f\u00fcr seine Fehler bestraft wird - und der auf die eine oder andere Weise feststellt, dass seine Bezahlung f\u00fcr das Team gek\u00fcrzt wird - wird wahrscheinlich entweder versuchen, dem Team auf andere Weise Geld zu entziehen, oder das Team in Abscheu verlassen. Dies unterstreicht, dass Menschen ohne guten Charakter gar nicht erst in Ihr Team aufgenommen werden sollten.<\/p>\n

5. Aber auch wenn man die Probleme des Fehlverhaltens und des Fehlverhaltens beiseite l\u00e4sst, bleibt die Kontrolle wichtig. Ich w\u00fcrde ein Verfahren empfehlen, bei dem alle Spieler verpflichtet sind, mindestens einmal pro Tag Bericht zu erstatten (vorausgesetzt, sie befinden sich auf einer Spielreise). Der Bericht sollte mindestens drei Informationen enthalten: ihren Nettogewinn\/-verlust seit Beginn der neuen Bank, ihren Nettogewinn\/-verlust seit dem letzten Bericht und wie viel Bargeld sie bei sich haben. Der Bericht sollte wahrscheinlich auch einen Casino-Gewinn\/Verlust und nicht nur einen Tagesgewinn\/Verlust enthalten, wenn die Spieler mehr als ein Casino pro Tag besuchen. Wenn Spieler Geld zwischen ihnen transferieren, sollten sie beide Berichte erstellen, so dass der Teammanager zwei Berichte f\u00fcr jeden Transfer hat. Die Berichte sollten per E-Mail (oder, weniger w\u00fcnschenswert, per Voice-Mail) archiviert werden. Diese Informationen werden sich f\u00fcr den Team-Manager als n\u00fctzlich erweisen, wenn die Spieler bereit sind, sich an diese Regelung zu halten. Dar\u00fcber hinaus sollte jeder Spieler verpflichtet werden, jeden Verlust einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfenordnung (z. B. 50 oder 100 Einheiten) sofort nach dessen Auftreten telefonisch zu melden. Dies ist wahrscheinlich auch bei gr\u00f6\u00dferen Gewinnen eine gute Idee, aber in der Regel wird eine Regel nicht erforderlich sein, um die Spieler zur Meldung zu bewegen. Solange keine derartigen Regeln aufgestellt werden, wird es f\u00fcr den Teammanager eine erstaunliche Lektion \u00fcber die menschliche Natur sein, wie schnell die Spieler Gewinne melden und wie langsam und ausweichend sie Verluste melden. (Bei Wochenendausfl\u00fcgen beginnen die Gewinner bereits am Samstagmorgen mit der Meldung, w\u00e4hrend sich die Verlierer seltsamerweise erst lange nach dem Ende des Ausflugs am Sonntagabend melden!)<\/p>\n

Vor allem bei Neueinsteigern in die Mannschaft (und zu Beginn der Mannschaft ist jeder Spieler ein Neueinsteiger) sollten die Sitzungen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft werden. Das bedeutet, dass den Spielern nach einer Sitzung (nicht nur nach einer Reise) Fragen gestellt werden wie \"Welches Spiel hast du gew\u00e4hlt? Was war das Eindringen<\/a>? Haben Sie R\u00fcckw\u00e4rtsz\u00e4hlung<\/a> oder alles spielen? Gab es Hitze, und wenn ja, wie gro\u00df war sie genau? Wie haben Sie auf Hitze reagiert? Wie hoch war Ihr maximaler Einsatz? Wie hoch war Ihr Mindesteinsatz? Wie viele Maximal- oder Beinahe-Maximaleins\u00e4tze haben Sie get\u00e4tigt? Wie lange haben Sie gespielt? Die wahrscheinlich wichtigste Frage lautet: \"Inwieweit haben Ihre Eins\u00e4tze mit Ihrem Vorteil korreliert? Leider ist dies eine so komplexe Frage (mit Aspekten wie Deckung, Bankroll, Wettgr\u00f6\u00dfe, Tischlimits, tats\u00e4chliche und eingebildete Hitze usw.), dass sie wahrscheinlich nicht direkt gestellt werden kann, sondern mit Hilfe von Zusatzfragen analysiert werden muss. Teammanager werden L\u00f6cher im Spiel entdecken, wenn regelm\u00e4\u00dfig ein Interview nach dem Spiel durchgef\u00fchrt wird. Spieler, die mit der Problematik der Handlungskosten nicht gut umgehen k\u00f6nnen, weil sie z. B. zu sehr auf die Gefahren individueller R\u00fcckschl\u00e4ge und zu wenig auf die Pflicht achten, das Einkommen und das Wohlergehen der Mannschaft zu maximieren, werden im Gespr\u00e4ch nach dem Spiel feststellen, dass ihre Entscheidungen und Abw\u00e4gungen offengelegt werden. Spieler, die diese Praxis als Eingriff in ihr \"Recht\", Blackjack ohne umfassende \u00dcberwachung und Kontrolle durch den Teammanager zu spielen, ablehnen, sollten nicht in Ihrem Team sein.<\/p>\n

Ein Team zu leiten ist eine Menge Arbeit und verdient eine Entsch\u00e4digung, wenn man es richtig macht. Es erfordert viel Liebe zum Detail, die ich hier nicht beschrieben habe. Wenn das Teammanagement nebenbei gemacht wird, wird es nicht erfolgreich sein.<\/p>\n

III. Eine pers\u00f6nliche Meinung<\/h3>\n

Blackjack-Teams m\u00fcssen jeden Tag schwierige Entscheidungen treffen, und zu einer erfolgreichen Entscheidungsfindung geh\u00f6rt ein feines Gesp\u00fcr f\u00fcr die damit verbundenen Abw\u00e4gungen. Ich habe oben versucht, einige der vielen Spannungen aufzuzeigen, die Teams aushalten m\u00fcssen. Ich werde nun beschreiben, was meiner Meinung nach die besten Entscheidungen angesichts dieser Kompromisse sind.<\/p>\n

Auf die grunds\u00e4tzliche Frage, wie die Spieler am besten entsch\u00e4digt werden k\u00f6nnen, gibt es meiner Meinung nach eine ziemlich klare Antwort. Ich glaube, dass alle Spielerentsch\u00e4digungen in zwei T\u00f6pfe aufgeteilt werden sollten: einen gro\u00dfen und einen kleinen. Der gro\u00dfe Topf sollte den produktivsten Spielern anteilig zum Gewinn zuerkannt werden. Das hei\u00dft, wenn ein Spieler X% des Mannschaftsgewinns gewinnt, sollte dieser Spieler X% des gro\u00dfen Topfes erhalten. Der kleine Topf sollte anteilig pro Stunde aufgeteilt werden. Das hei\u00dft, wenn ein Spieler X% der Mannschaftsstunden spielt, sollte dieser Spieler X% des kleinen Topfes erhalten. Die Spieler, die am Ende verlieren, werden nur aus dem kleinen Topf bezahlt.
\n\"\"
\nObwohl dies denjenigen, die der Meinung sind, dass jeder sein Bestes gibt und einen proportionalen Anteil am Gewinn erhalten sollte, nicht gerecht erscheint, kann ich Ihnen aus Erfahrung sagen, dass diese Alternative schreckliche Anreizeffekte hat. Menschen, die nach diesem Schema spielen, verwenden zu viel Deckung, suchen nicht aktiv nach guten Spielen und haben keinen ausreichenden Anreiz, eine aggressive, wertorientierte Strategie zu spielen. Wer meine zugegebenerma\u00dfen kontroverse Meinung zu diesem Thema nicht teilt, sollte sich die Welt des Verkaufs ansehen, in der die Verk\u00e4ufer ihre Provisionen in der Regel nicht gleichm\u00e4\u00dfig aufteilen, sondern auf der Grundlage der individuellen Leistung bezahlt werden. Es gibt einen Grund daf\u00fcr, dass solche Praktiken aufgekommen sind.<\/p>\n

Au\u00dferdem ist es gef\u00e4hrlich, zu oft Auszahlungen vorzunehmen. Die Spieler sollten vor dem Spiel dar\u00fcber informiert werden, dass das Team wegen des Fluxes zwei gro\u00dfe Gewinnziele erreichen muss, bevor eine Auszahlung erfolgt (zum Beispiel k\u00f6nnten 25% und 50% der Bank die ersten beiden Gewinnziele sein). Sobald das zweite Gewinnziel erreicht ist, k\u00f6nnen Sie die Zahlungen aus dem ersten Gewinnziel auszahlen. Das Gleiche gilt f\u00fcr das dritte und zweite Gewinnziel usw.<\/p>\n

Wenn Sie schlie\u00dflich die letzte Zahlung an einen Spieler oder Investor leisten, sollten Sie, wenn m\u00f6glich, zu diesem Zeitpunkt eine vollst\u00e4ndige Pr\u00fcfung der Ressourcen des Teams vornehmen. Die beste M\u00f6glichkeit, eine vollst\u00e4ndige Pr\u00fcfung durchzuf\u00fchren, besteht darin, das gesamte Geld des Teams auf einen Tisch zu legen, bevor Sie etwas davon an ein ausscheidendes Teammitglied auszahlen. Eine weitere Regel besagt, dass alle Teamauszahlungen vom Manager kommen m\u00fcssen, nachdem alle Gelder im Besitz des Managers sind - Teamspieler sind nicht berechtigt, nach Belieben Teamgelder f\u00fcr sich zu beschlagnahmen, um sich selbst zu entsch\u00e4digen. Wenn Sie sich nicht an diese Regelung halten, besteht die Gefahr, dass Sie sich auf Mannschaftsgelder verlassen, die gar nicht vorhanden sind. So kann es beispielsweise vorkommen, dass ein Teammitglied eine Verg\u00fctung erh\u00e4lt, w\u00e4hrend ein anderes Mitglied in letzter Zeit einen hohen Verlust erlitten hat. Da das Teamverm\u00f6gen ohne die Information \u00fcber den j\u00fcngsten Verlust berechnet wurde, bedeutet dies, dass tats\u00e4chlich eine \u00dcberzahlung stattgefunden hat. Wenn Sie dieses Problem einige Tage sp\u00e4ter entdecken und dem ausscheidenden Teammitglied erkl\u00e4ren, dass Sie die \u00dcberzahlung zur\u00fcckfordern, kann es sein, dass er Ihre Analyse der Situation nicht teilt! Aufgrund von Teammitgliedern, die sich nicht an die Teamregeln oder solide Gesch\u00e4ftspraktiken halten, war ich gezwungen, komplexe und umst\u00e4ndliche Zeitzahlungssysteme zu entwickeln, die unn\u00f6tig gewesen w\u00e4ren, wenn ich mich an die Regel \"Geld auf den Tisch\" gehalten h\u00e4tte.<\/p>\n

IV. Die Erwachsenen-Regel<\/h3>\n

Die Grundregel eines jeden Unternehmens ist, dass es untergehen wird, wenn es nicht von einigerma\u00dfen reifen Menschen mit einem gewissen Ma\u00df an Integrit\u00e4t und gutem Urteilsverm\u00f6gen gef\u00fchrt und besetzt wird. Eine logische Folge davon wird Ihnen einfallen, wenn Sie sich mit der Frage nach neuen Mitarbeitern f\u00fcr Ihr Team befassen. Die Spieler werden oft Leute einstellen wollen, die \u00fcber beeindruckende technische F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. Aber die F\u00e4higkeit einer Person, Schl\u00e4ge oder Asse zu verfolgen, kompositionsabh\u00e4ngige Strategien zu beherrschen oder mehrere Z\u00e4hlungen auf mehreren Ebenen im Kopf zu behalten, sollte die geringste Ihrer Sorgen sein, wenn Sie Spieler einstellen. Relevantere Fragen sind Reife, gutes Urteilsverm\u00f6gen und ein guter Charakter. Kann der potenzielle Bewerber den Mund halten, wenn es angebracht ist, und einen k\u00fchlen Kopf bewahren, wenn er vom Sicherheitspersonal bedr\u00e4ngt wird? Kann er gut mit anderen zusammenarbeiten? Kurz gesagt: Ist er erwachsen?<\/p>\n

Viele Menschen versuchen, dieses Problem zu umgehen, indem sie um Referenzen von Dritten bitten. Bedauerlicherweise werden viele Referenzen wertlos sein. Ich habe einen unreifen und unzuverl\u00e4ssigen Spieler aufgrund der Empfehlung eines ber\u00fchmten Blackjack-Autors, dessen Namen wir alle kennen w\u00fcrden, in mein Team aufgenommen. Die einzige Blackjack-Referenz, die wirklich z\u00e4hlt, ist die von jemandem, der mit dem empfohlenen Bewerber in einem Team gespielt hat und sich daf\u00fcr verb\u00fcrgen kann, dass der Bewerber gut gespielt, sich ehrlich verhalten und verantwortungsvoll gehandelt hat. Ich w\u00fcrde mehr Wert auf eine Referenz von einem fr\u00fcheren Arbeitgeber legen, der bescheinigen kann, dass sein Angestellter gut mit Verantwortung umgegangen ist, als von jemandem, der ein paar Stunden mit dem Bewerber am selben Tisch gespielt hat. Der ideale Hintergrund f\u00fcr einen professionellen Spieler ist jemand, der sowohl Erfahrung im Umgang mit roten Chips als auch im Umgang mit Blackjack in einem Casino hat. Einmal trainiert, sind die F\u00e4higkeiten, die ein solcher Spieler erworben hat, t\u00f6dlich.<\/p>\n

Es ist allzu leicht, davon auszugehen, dass jeder, der die F\u00e4higkeit zum Kartenz\u00e4hlen nachweisen kann, ein Erwachsener ist. Ich bin leider vielen Menschen begegnet, die zeigen, dass dies eine falsche Annahme ist.<\/p>\n

Wenn Sie noch nie ein Unternehmen erfolgreich gef\u00fchrt haben, ist ein Erfahrungsvakuum eine schlechte Grundlage, um ein sehr anspruchsvolles Gesch\u00e4ft zu f\u00fchren. Die Gewinne eines Blackjack-Teams k\u00f6nnen zwar hoch sein, aber die Anforderungen an die Mitarbeiter und das Management k\u00f6nnen noch viel h\u00f6her sein. Seien Sie vorsichtig!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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